أفادت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، في رد كتابي على سؤال للفريق العدالة والتنمية، بأن الوزارة تعمل على تثمين مواردها البشرية على أساس مقاربة تضمن للمرأة والرجل حقوقا متساوية في ولوج المناصب وتكافؤ الفرص في
حياتهم المهنية.
وأضافت الوزارة في جوابها التي تتوفر عليه شوف تيفي، بأنها تأخذ بعين الاعتبار الاحتياجات الخصوصية للنساء والرجال الموظفين، وتسعى لبلوغ تمثيلية متكافئة بينهم.
وحسب الوزارة، فقد عرف سياق التوظيف بالوزارة حضور العنصر النسوي بقوة حيث بلغ عدد النساء الموظفات إلى حد الآن 1310 موظفة أي بنسبة 40% من مجموع الموظفين موزعين بين الإدارة المركزية (375) والمصالح الخارجية (935).
أما، على مستوى ممارسة المسؤولية فهنالك 137 من النساء يشغلن مناصب المسؤولية بالإدارة المركزية مقابل 2094 بالمصالح الخارجية و 1.22 بالمؤسسات التابعة للوزارة، كرئيسات أقسام ومصالح وكذا مراقبات ماليات ومفتشات…
أما فيما يخص تحمل مسؤولية ناظرة الأوقاف من مفهومها الإداري المحض، فليس هناك أي مانع إداري أو قانوني يمنع النساء من تقلد هذا المنصب متى اجتمعت العوامل المساعدة على ذلك، على اعتبار
أن التعيين بمناصب المسؤولية يخضع بالأساس إلى مبدأ تكافؤ الفرص والكفاءة.

المصدر: شوف تي في